2017年法学专业就业工作总结及计划

一、毕业生的规模

法学系2017届毕业生人数为70人。

二、毕业生结构

（一）毕业生的基本情况

法学系2017届毕业生的基本情况如下表。毕业生共70人，分布如下：

表2.1 法学系2017届毕业生的基本情况分布

三、毕业生的就业率构成

人文学院2017届毕业人数为70人，截止11月29日，其中实现就业64人，就业率为91.43%。，毕业生的具体情况与数据参见下图。

图3-1 毕业就业率

四、毕业生的就业流向

（一）毕业生行业分布

法学行业分布情况见下表。

表4-1 法学毕业生行业分布表

根据数据统计，毕业生从事的职业从图中可以看出，毕业生从事行业类型较为广泛，其中从事批发和零售业，居民服务、修理和其他服务业，公共管理、社会保障和社会组织这三大类较多，均超过10%，共占比42.86%；其次是信息产业，占7.14%；教育和制造业，各占5.71%；其他行业均不足5% 。

（二）毕业生就业单位的性质分布

表4-2 法学毕业生就业单位性质分布表

根据毕业生数据统计，分析了解就业单位的情况。从表中可以看出，吸纳了最多毕业生的用人单位是私有企业，占比62.56%；机关单位占比为10%；国有企业与升学各占比4.29%，其他性质单位均较低。机关单位就业占比进一步降低，企业单位就业率首次超过60%，用实际行动贯彻学校开展多途径就业的指导方针。

（三）毕业生就业地域分布

表4-3 法学毕业生就业地域分布表

根据数据统计，大部分毕业生在湖北省就业，占比率达84.28%；其他省市分布较少。

2017届就业特点及原因分析

从数据中反映出，法学专业就业率仍保持稳定，在90%左右，考研录取比例只有4.26%，较往年有所降低。进入机关和基层人数也有所降低，进入企业工作的人数大幅增加，突破60%。

分析: 1、我院考研自2011年取得较好成绩以来，考研人数逐年增加，但因备考全国司法考试与考研准备时间有冲突，多数同学只能选其一，很多同学在备考中摇摆不定，对考研结果有一定影响。大多数同学选择参加司法考试而放弃考研。2、报考公务员、选调生的同学每年都很多，同学们不停参加各类考试，积累经验，但缺乏指导和培训，录取比例一直不是很高。

六、存在的问题和采取的措施

1、在理工为主的院校，针对文科专业学生职业生涯规划不足。在就业、考研等毕业去向选择上，盲从的现象比较普遍，为考研而考研，为就业而就业。这种情形已不是毕业生就业工作能解决的问题，只有从大一开始，加强教育，加强引导，才能帮助他们树立正确的求职择业观。

   2、我院学生司考通过率一直很高，通过司考的同学都想从事本专业工作，都想进公、检、法系统，部分毕业生的就业观念没有随着新形势有明显的改变。“先就业，再择业”的就业观念还没有牢固树立，家长的意见和要求对学生就业选择影响较大，导致同学们都拼命考研、考公务员等，一年考不上再来一年。

3．因我校是工科类学校，用人单位进校招我系毕业生的较少，学生参加校园招聘会基本上解决不了就业问题，越是招聘会对法学专业需求量少，同学们越是对招聘会都不“感冒”，形成恶性循环，即使来了好单位，有好机会也被大家错失了，这样给学生就业带来了一定的困难。

4、就业工作中我们发现门槛越低的岗位同学们反而没有兴趣，特别是村官、参军等相关政策的宣传，同学们都不是很感兴趣，报名不积极，死等公务员等相关考试结果，从而错过最后的机会。

针对以上存在问题，我院专门召开多次就业工作专题会，将论文指导与就业指导结合，点对点给毕业生进行就业指导，做好同学们思想工作，转变就业观念，调整思路，特别是鼓励大家服务基层、服务农村等就业机会一定不能放弃，利用专业老师，班干部、院领导实行责任制，齐抓共管，群策群力，提高就业率和就业质量。

人文学院

                                                                 2017.12